La definici贸n de gastos de personal se refiere a las retribuciones que realiza una empresa o negocio a los trabajadores que tiene a su cargo, que va m谩s all谩 del pago de los sueldos.
En este apartado tienen cabida todo tipo de retribuciones fijas y variables, indemnizaciones y las cotizaciones obligatorias a los diferentes reg铆menes de la Seguridad Social. Tambi茅n est谩n incluidas las prestaciones sociales que engloban toda clase de pensiones y los gastos de naturaleza social.
Gastos en de personal en el PGC
Las cuentas que conforman los gastos de personal en el Plan de Contabilidad son:
- Salarios y sueldos.
- Indemnizaciones.
- Seguridad social a cargo de la empresa.
- Retribuciones a largo plazo mediante sistemas de aportaci贸n definida y de prestaci贸n definida.
- Retribuciones al personal a trav茅s de instrumentos de patrimonio.
- Otros gastos sociales, como planes de pensiones.
En lo referente al concepto de gastos de personal hay que diferenciar sobre todo dos componentes: los sueldos y las aportaciones a la Seguridad Social.
Los sueldos y聽salarios聽son la remuneraci贸n que paga la compa帽铆a al trabajador por la prestaci贸n de una tarea o servicio. La empresa no聽abona聽este importe por completo al empleado ya que le retiene una parte por dos conceptos como sobre la Seguridad Social聽y la retenci贸n por el Impuesto de la renta de las personas f铆sicas (IRPF).
Todo empleado tiene la obligaci贸n de contribuir al r茅gimen de la Seguridad Social, pero en vez de efectuar de manera directa el ingreso, es la propia compa帽铆a para la que desempe帽a el trabajo la que le retiene una cantidad y se encarga de hacer el ingreso a la Seguridad Social.
En cuanto a la retenci贸n de la renta de las personas f铆sicas, las compa帽铆as tienen la obligaci贸n de retener una parte del salario del trabajador para ingresarlo en la Agencia Tributaria, en concepto de adelanto del impuesto que tendr谩 que soportar cada empleado.