Salario Mínimo Interprofesional

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía mínima retribuida que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad, y ya sea fijo, eventual o temporero.

El valor del salario mínimo interprofesional lo fija cada año el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Para ello, se tiene en cuenta diversos factores como: el IPC, la producción media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

 ¿Cómo se fija el Salario Mínimo Interprofesional?

La cuantía del salario mínimo interprofesional se fija en salario/día y salario/mes yen el caso de los empleados del hogar, también se fija en salario/hora.

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo, y cada país establece las normas legales que regulan el salario mínimo y sus mecanismos para actualizarlo periódicamente, una actualización que generalmente se suele realizar de forma anual.

Por tanto, el valor del Salario Mínimo Interprofesional, que se paga por nómina a los trabajadores, es susceptible al valor de las monedas y a la inflación, así que si hay alguna devaluación monetaria el trabajador perderá poder adquisitivo, también durante los periodos en que sube la inflación. Lo más habitual es que cuando se da alguna de estas situaciones el gobierno decida aumentarlo.

¿Cuál es el Salario Mínimo en 2019?

Actualmente, el Salario Mínimo Interprofesional en España es de 900€ brutos al mes para jornadas laborales completas de 40 horas semanales y 14 pagas. En total, el sueldo mínimo es de 12.600€ al año. Para personas que cobran las pagas extras prorrateadas, el sueldo mínimo mensual es de 1050€.

Esto supone una subida del 22,3% con respecto al año anterior, ya que el Salario Mínimo en 2018 se encontraba en los 735,90€. Es la mayor subida del SMI en la historia reciente del país.

Sin embargo, no todas las personas trabajan una jornada completa. Por ello, también está regulado el salario mínimo para las jornadas parciales y los trabajos por horas. En este caso los mínimos exigibles son:

  • Salario Mínimo de media jornada: 450€ al mes
  • Salario Mínimo para trabajos eventuales y jornaleros: 42,62€ al día.
  • Salario Mínimo por hora: 7,04€ por hora.


 Ventajas y desventajas del Salario Mínimo Interprofesional

Según los analistas económicos el que los gobiernos decidieran establecer un salario mínimo interprofesional a los trabajadores tiene efectos positivos y negativos tanto para las arcas públicas.

Beneficios del salario mínimo

Entre los diferentes puntos positivos del Salario Mínimo en un territorio podemos encontrar:

  • Pretende poner fin a la explotación laboral.
  • Reduce la dependencia de los que reciben ayudas estatales por tener un salario bajo.
  • Aumento de la productividad, dado que fomenta la inversión en capital y formación.

Desventajas del salario mínimo

Sin embargo, no todo son ventajas. Existen algunos riesgos

  • Aumento del desempleo, ya que el aumento de los salarios desincentivan la contratación.
  • Aumento del subempleo en los países donde no hay seguro de desempleo.
  • Aumento de los precios de bienes y servicios por el aumento del coste de la mano de obra.

Si quieres, puedes ampliar más información sobre las consecuencias de las subidas del Salario Mínimo Interprofesional, para saber cómo afecta realmente a los trabajadores, a las empresas y a la economía del país.

Ahora ya sabes en qué consiste el Salario Mínimo Interprofesional y los límites que posee para cada jornada laboral. Exige los mínimos legales en cada contrato de trabajo que firmes.

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