Definición de Banda salarial

José Banda

El concepto de banda salarial hace referencia al rango o a la franja, limitada por un mínimo y un máximo, en la que se agrupan los salarios de todos los puestos pertenecientes a un mismo nivel de clasificación profesional. Es decir, dentro del organigrama de una empresa se establece un nivel jerárquico en todos y cada uno de los perfiles disponibles y el empresario deberá marcar un mínimo y un máximo dentro de los cuales oscilará la cifra definitiva.

Por tanto, la banda es el tramo salarial sobre el que se va a mover la remuneración de un determinado puesto de trabajo en una empresa, según la experiencia, la cualificación, la responsabilidad y la media de salarios en posiciones similares.

¿Cómo fijar la banda salarial de un empleado?

Además de tener en cuenta las cifras en las que se mueve la competencia para cada tipo de perfil, es conveniente tener en cuenta los siguientes aspectos para fijar la banda salarial de un trabajador:



  • La productividad del empleado
  • El IPC y su aumento, con lo cual sabremos cómo evoluciona el coste de vida en el país
  • La legislación laboral vigente
  • La experiencia y formación del trabajador
  • La viabilidad económica de la empresa
  • Las funciones y el nivel de responsabilidad del puesto de trabajo
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