El聽headhunting es la t茅cnica que pone en pr谩ctica el headhunter聽(o “cazatalentos“). Se trata de buscar informaci贸n sobre el perfil laboral聽de una persona sin su participaci贸n activa, con el fin de incorporarlo finalmente como profesional a una empresa o proyecto.
Esta t茅cnica es cada vez m谩s com煤n, sobre todo en empresas en las que se necesita un tipo de perfil muy espec铆fico con ciertas caracter铆sticas. No es raro recurrir a un especialista para que haga una b煤squeda a fondo de este tipo de perfiles聽o para conseguir cierta informaci贸n de potenciales candidatos a la vacante.
Se suelen usar para cubrir puestos directivos, mandos intermedios o cualquier otro puesto que requiera de ciertos perfiles profesionales concretos.
Gu铆a de headhunting o caza de talentos
En primer lugar, los headhunters seleccionan las fuentes de reclutamiento o, lo que es lo mismo, el lugar de donde van a sacar la informaci贸n o el perfil de los usuarios que desea la empresa. Puede ser una o varias, aunque las m谩s comunes son Linkedin, Facebook y Xing.
Una vez que se contacte con la persona que se ajusta al perfil buscado se le explicar谩 en qu茅 consistir谩 el puesto y por qu茅 ha sido seleccionado para el mismo. No obstante, dicha persona deber谩 ofrecer su curr铆culum al headhunter con el objetivo de confirmar aquellos hitos conseguidos y dem谩s cualidades que se buscan.
Ser谩 imprescindible ultimar ciertos aspectos mediante entrevistas personales antes de ofrecerle el puesto y hablar del salario a percibir, adem谩s de explicar a la empresa los motivos de la elecci贸n del individuo en cuesti贸n.