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¿Qué es el salario nominal y el salario real?

El salario nominal es la remuneración que recibe el asalariado por su trabajo mientras que el salario real está relacionado con el índice de precios al consumidor, ipc.

En términos económicos, el salario real muestra "realmente" si el poder adquisitivo del trabajador se ha visto afectado por la inflación, es decir, una subida de precios.

Diferencias entre salario nominal y salario real

Para entender bien la diferencia entre uno y otro primero debemos definir cada cual. Salario nominal es la cantidad de dinero que recibe un asalariado como remuneración por su trabajo, salario real es el salario nominal en relación a los precios.

La diferencia más importante entre ellos, y por la cual se estudia el salario real, es que el salario nominal de un trabajador puede aumentar sin que se incremente su bienestar, es decir, que los precios de los bienes y servicios pueden subir más o en la misma proporción que los salarios nominales. Por ello, es el salario real el que proporciona de forma efectiva lo que realmente alcanza a adquirir el trabajador con su nómina.




Si el salario real aumenta es bueno porque significa que el trabajador puede comprar más cosas, si baja significa que tiene menos poder adquisitivo.

Ahora que ya conoces estos conceptos es momento de seguir avanzando y descubras qué es el salario bruto y el salario neto.

Conceptos básicos de una nómina

Diferencia entre salario bruto y neto

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¿Qué es un jornal?

Se entiende por jornal el salario que cobra un trabajador por un día de trabajo o también el trabajo que realiza un operario por día.

Por tanto, jornal es una de las formas de retribución del trabajo, pero este término ha quedado relegado frente a otros de uso mucho más común como: sueldo, salario, paga, estipendio, retribución, asignación u honorarios, entre otros.

Orígenes del término jornal

Durante la Edad Media los maestros de los gremios solían contratar a personas para sus talleres a quienes se les pagaba por día, que en francés se dice Jorurée, de ahí derivan las palabras jornada y jornaleros, que son aquellos que trabajan por el pago de un día.


Por extensión el término jornalero también se aplica a los trabajadores agrícolas que no tienen posesión de tierras. Esta figura del jornalero está muy vinculada a los grandes latifundios del sur de España, y especialmente a Andalucía. En algunas comarcas andaluzas a los jornaleros de la temporada de la siembra también se les denomina gañanes.

 

 

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¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía mínima retribuida que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad, y ya sea fijo, eventual o temporero.

El valor del salario mínimo interprofesional lo fija cada año el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Para ello, se tiene en cuenta diversos factores como: el IPC, la producción media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

 ¿Cómo se fija el Salario Mínimo Interprofesional?

La cuantía del salario mínimo interprofesional se fija en salario/día y salario/mes yen el caso de los empleados del hogar, también se fija en salario/hora.

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo, y cada país establece las normas legales que regulan el salario mínimo y sus mecanismos para actualizarlo periódicamente, una actualización que generalmente se suele realizar de forma anual.

Por tanto, el valor del Salario Mínimo Interprofesional, que se paga por nómina a los trabajadores, es susceptible al valor de las monedas y a la inflación, así que si hay alguna devaluación monetaria el trabajador perderá poder adquisitivo, también durante los periodos en que sube la inflación. Lo más habitual es que cuando se da alguna de estas situaciones el gobierno decida aumentarlo.

¿Cuál es el Salario Mínimo en 2019?

Actualmente, el Salario Mínimo Interprofesional en España es de 900€ brutos al mes para jornadas laborales completas de 40 horas semanales y 14 pagas. En total, el sueldo mínimo es de 12.600€ al año. Para personas que cobran las pagas extras prorrateadas, el sueldo mínimo mensual es de 1050€.

Esto supone una subida del 22,3% con respecto al año anterior, ya que el Salario Mínimo en 2018 se encontraba en los 735,90€. Es la mayor subida del SMI en la historia reciente del país.

Sin embargo, no todas las personas trabajan una jornada completa. Por ello, también está regulado el salario mínimo para las jornadas parciales y los trabajos por horas. En este caso los mínimos exigibles son:

  • Salario Mínimo de media jornada: 450€ al mes
  • Salario Mínimo para trabajos eventuales y jornaleros: 42,62€ al día.
  • Salario Mínimo por hora: 7,04€ por hora.


 Ventajas y desventajas del Salario Mínimo Interprofesional

Según los analistas económicos el que los gobiernos decidieran establecer un salario mínimo interprofesional a los trabajadores tiene efectos positivos y negativos tanto para las arcas públicas.

Beneficios del salario mínimo

Entre los diferentes puntos positivos del Salario Mínimo en un territorio podemos encontrar:

  • Pretende poner fin a la explotación laboral.
  • Reduce la dependencia de los que reciben ayudas estatales por tener un salario bajo.
  • Aumento de la productividad, dado que fomenta la inversión en capital y formación.

Desventajas del salario mínimo

Sin embargo, no todo son ventajas. Existen algunos riesgos

  • Aumento del desempleo, ya que el aumento de los salarios desincentivan la contratación.
  • Aumento del subempleo en los países donde no hay seguro de desempleo.
  • Aumento de los precios de bienes y servicios por el aumento del coste de la mano de obra.

Si quieres, puedes ampliar más información sobre las consecuencias de las subidas del Salario Mínimo Interprofesional, para saber cómo afecta realmente a los trabajadores, a las empresas y a la economía del país.

Ahora ya sabes en qué consiste el Salario Mínimo Interprofesional y los límites que posee para cada jornada laboral. Exige los mínimos legales en cada contrato de trabajo que firmes.

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¿Qué es el salario líquido?

El salario o sueldo líquido es el dinero que finalmente va a recibir el trabajador de forma "líquida" -es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez realizados todos los descuentos en la nómina.

Nos referimos a los descuentos de previsiones, los tributarios y cualquier otro descuento que se realice en la nómina del trabajador (por ejemplo, los seguros de vida o planes de pensiones, etc).

 Diferencia entre salario líquido y bruto

Mientras que, como hemos dicho, el salario líquido es la cantidad de dinero que finalmente va al bolsillo de cada trabajador, el salario o sueldo bruto es el total de la remuneración recibida por el trabajador, ya sea en dinero o en especie, antes de los descuentos pertinentes en la nómina.

Salario líquido vs. Salario Nominal

El salario nominal es el salario expresado según el valor del dinero en un momento dado, sin hacer referencia ninguna al nivel de precios. Es decir, el salario nominal nos proporciona una idea completa del nivel real del salario, pero su verdadera magnitud depende del nivel de precios correspondientes a los objetos de consumo personal, el valor de los impuestos, etc.


Hoy en día, en los países capitalistas, el salario nominal de los trabajadores tiende a bajar debido al incremento de los precios de los artículos de consumo y los impuestos.

 

 

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¿Qué es el salario en especie?

Salario en especie se denomina a lo que el trabajador, o su familia, recibe en alimentos, vivienda, vestuario o demás artículos destinados a su consumo personal.

El salario en especie es el que no se paga en dinero en la nómina y suele estar constituido fundamentalmente por la casa, comida y ropa. Según la ley, mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie, se determinará que ésta equivale al 50% del salario que recibe en dinero el trabajador.

Salario en especie: cotización

Para mejorar el control de la Seguridad Social, las empresas en España están obligadas por ley a informar de todos los conceptos que se abonan en la nómina  a sus trabajadores, tanto si cotizan como si no, pero vamos uno por uno:

  • Plus transporte: deben cotizar a la Seguridad Social todos los complementos que reciban los trabajadores por el desplazamiento de su casa y la empresa.
  • Participaciones y acciones de la empresa: este tipo de remuneración entra dentro del salario variable y cotiza su importe íntegro.
  • Planes de pensiones: cotizan las aportaciones de las empresas a los planes de pensiones y las primas de antigüedad.


  • Vivienda y automóvil: cotiza a la Seguridad Social tanto lo uno como lo otro cuando forma parte de la remuneración del trabajador. En el caso de la vivienda es el 10% del valor catastral, o entre el 5 i el 50% del Impuesto sobre patrimonio. En el caso del coche, si es propiedad de la empresa el 20% del valor de adquisición, si no, el 20% del valor de mercado del vehículo nuevo.
  • Vales de comida: cotiza su importe íntegro.
  • Horas extraordinarias: están fuera de la cotización a la Seguridad Social, excepto por accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
  • Gastos de manutención y estancia: cotizan cuando el gasto excede los 53,34 euros por noche en España, y los 91,35 en el extranjero. Respecto a la manutención cotiza a la Seguridad Social el importe que supiera los 26, 67 euros en España y los 48,08 en el extranjero.
  • Ayudas para la guardería: Estas aportaciones que algunas empresas hacen a sus empleados para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar también cotizan a la Seguridad Social.

Descubre todo lo que necesitas saber sobre el salario en especie y cómo se gestiona entre las empresas y los trabajadores que lo reciben.

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¿Qué es el salario base?

El salario base se define como la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, supone el grueso principal del sueldo del trabajador y sobre el se calculan los complementos salariales y la cotización del paro.

El salario base se fija por convenio laboral y, en los convenios más detallados, también se establece la retribución que deberá percibir cada trabajador en función de su puesto.

Al salario base se le suman una serie de complementos que aumentan el sueldo del trabajador y que  se establecen en función de su antigüedad, la formación, la productividad, etc

Salario base: Qué incluye

Al salario base, o sueldo base, se le aplican lo que se denominan complementos salariales, los hay de muchos tipos pero los más comunes son:

  • De tipo personal: en función de la antigüedad, el cargo, la formación, etc.


  • Dependiendo del puesto de trabajo: en función de la peligrosidad, horario, responsabilidad...
  • Según la cantidad o calidad del trabajo: los incentivos por productividad o las horas extra son los más comunes en este apartado.
  • De vencimiento periódico superior a un mes: se refiere a las pagas extraordinarias, las de beneficio, los complementos por desplazamiento...

No se consideran complementos salariales, pero también se suman al salario base de un trabajador, las dietas, los gastos por transporte y cualquier otra indemnización de carácter extraordinario como un traslado.

 

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¿Qué es el salario bruto?

El salario bruto es el sueldo que recibe el trabajador antes de que se aplique la retención del IRPF y la cotización a la Seguridad Social.

 La nómina la podríamos comparar con un recibo que la empresa entrega a cada trabajador como justificante del trabajo realizado. El documento debe contener toda la información respecto a la retención de IRPF a la que está sujeta el empleado, así como su cotización a la Seguridad Social.
 

Puedes saber más sobre cómo interpretar una nómina para comprender el documento con el que recibes tu sueldo todos los meses.

Salario bruto: ¿Qué retenciones se aplican?

En el momento de negociar un contrato con la empresa es importante aclarar si el sueldo que nos están ofreciendo se trata de un salario bruto o neto porque puede variar mucho de una cantidad a otra.

Para evitar sorpresas, en la primera nómina es conveniente tener claro qué partes componen el sueldo y cuáles son las cantidades que se restan al salario de cualquier trabajador. Las cantidades que se restan al salario de un trabajador son:


  • El Impuesto de la Renta de las Persona Físicas (IRPF):  Se trata, a grandes rasgos, de un dinero que el Estado, más concretamente la Agencia Tributaria, se guarda del sueldo de cada empleado en previsión de lo que después deberá pagar a Hacienda, de esta forma, si la declaración de la renta es positiva (sale a pagar) la cuantía a abonar por parte del empleado será menor porque ya habrá adelantado parte de ella, si sale negativa Hacienda devuelve el dinero abonado de más. La retención de IRPF varía en función de los ingresos de cada trabajador pero, en cualquier caso, cuanto más alto es el salario mayor porcentaje se destina a Hacienda.
  • La Seguridad Social: Las cuotas a la Seguridad Social también dependen de la situación del trabajador pero en este caso contractual, es decir, varían en función si se si se trata de un trabajador indefinido o temporal.

Diferencia entre salario bruto y neto